전체 글 (113) 썸네일형 리스트형 퇴직금 지급규정, 1년 이하 퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직 시 받는 보상입니다. 보통 1년 이상 근속한 근로자에게 지급되지만, 1년 이하의 근무 기간에 대한 퇴직금 지급 여부는 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 오늘은 1년 이하의 퇴직금 지급 규정을 자세히 알아보겠습니다. 목차 법적 근거와 1년 기준대한민국 근로기준법에 따르면, 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게만 지급됩니다. 이 법적 규정에 따르면, 1년 미만으로 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 없습니다. 그러나 이러한 법적 기준 외에도 개별 근로계약이나 기업의 복지 제도에 따라 예외적인 경우가 존재할 수 있습니다.퇴직금 지급기한 1년 이하 근무자의 퇴직금 지급 예외비록 법적으로 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있지만, 계약에 명시된 특별 규정이.. 퇴직금 지급기한 퇴직금은 근로자가 회사에서 일정 기간 일한 후 퇴직할 때 받는 중요한 금전적 보상입니다. 퇴직금은 회사가 퇴직한 근로자에게 적절한 시점에 지급해야 하며, 이를 미루거나 지연하는 경우 법적인 문제가 발생할 수 있습니다. 오늘은 퇴직금 지급기한과 관련된 법적 규정, 미지급 시 발생할 수 있는 법적 처벌, 그리고 퇴직금을 제때 받기 위한 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 목차 퇴직금 지급 기한 법적 기준퇴직금 지급기한에 대한 규정은 근로기준법 제36조에서 명시되어 있습니다. 해당 조항에 따르면, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 14일의 기간은 원칙적으로 모든 근로자에게 적용되며, 근로자가 퇴직한 날짜를 기준으로 산정합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우, 회사와 근로자가 협의.. 이전 1 2 3 4 5 ··· 57 다음
