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정년연장 65세 시행 시기

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정년연장 65세 시행 시기

 

 

퇴직 시점이 가까운 분들이라면 최근 국회에서 발의된 정년연장 65세 법안에 대해 궁금하실 텐데요. 단순히 몇 살까지 일할 수 있는가를 넘어, 국민연금과 공무원연금, 임금체계, 고용시장 전체에 영향을 줄 수 있는 중요한 이슈입니다.

 

이 글에서는 정년연장 추진 배경부터 시행 시기, 공무원연금과의 연계까지 모두 정리해드립니다. 지금부터 꼼꼼히 확인해보세요.

 

 

목차

     

    왜 정년을 65세로 늘리려는 걸까요?

    • 고령사회 진입: 2025년 초고령사회 돌입
    • 소득 공백 문제: 정년 60세 vs 연금 수령 나이 65세의 5년 간격
    • 숙련 인력 유지: 고령 근로자의 경험 활용

    특히 퇴직 이후 연금 수령까지의 공백 기간은 고령자 빈곤 문제를 유발할 수 있어 사회적 대응이 필요한 상황입니다.

     

     

     

    정년연장, 어떤 내용인가?

    • 현행 정년: 만 60세
    • 개정안 발의 시기: 2024년 8월
    • 목표: 2033년까지 단계적 정년 연장
    시행 연도 법정 정년
    2027년까지 63세
    2028~2032년 64세
    2033년부터 65세

     

    정년이 연장되면 단순히 퇴직 시점이 늦어질 뿐 아니라, 기업의 인건비, 청년 고용, 임금 체계 전반에 걸쳐 영향이 미치게 됩니다.

     

     

     

    정년 연장시 국민연금 수급 개시 연령

    국민연금도 수급 개시 연령이 순차적으로 상향되고 있으며, 이는 정년 연장과 직접적인 연관이 있습니다.

    시행 연도 국민연금 수급 개시 나이
    2023년 63세
    2028년 64세
    2033년 65세

     

    정년 연장도 국민연금 수급 개시 연령 상향에 맞춰 조정되며, 소득 공백기를 해소하기 위한 제도적 연계로 추진되고 있습니다.

     

     

     

    정년연장 시행되면 무엇이 달라지나?

    • 고용주 부담 증가: 장기 근속자 인건비 상승, 임금피크제 확대 검토
    • 임금 체계 변화 필요: 연공서열식 임금구조의 개편 요구 증가
    • 청년 고용과 세대 간 갈등 이슈 부각
    • 일부 기업: 이미 재고용 제도나 임금피크제로 대응 중

    정년 연장과 함께 기업과 정부 차원의 제도 개편 및 고용 유연성 확보 방안이 함께 논의되어야 할 것으로 보입니다.

     

     

     

    정년연장시 공무원연금 수급 개시나이

    공무원 역시 연금 수급 연령이 점진적으로 올라가고 있어, 정년과 수급 개시 연령 사이의 간극이 발생하고 있습니다.

    출생연도 공무원연금 수급 개시 나이
    1953년 이전 60세
    1958년생 61세
    1963년 이후 65세

     

    즉, 공무원도 60세 퇴직 후 65세까지 소득 없이 지내야 하는 상황이 발생할 수 있으며, 정년 연장은 이 공백을 줄이기 위한 제도적 보완입니다. 특히 교사, 경찰, 소방 등 특정 직종은 별도 정년 규정이 있어 추가 논의가 예상됩니다.

     

     

     

    자주 묻는 질문 (Q&A)

    Q. 이미 은퇴했거나 곧 퇴직 예정인데 영향 있나요?

    아직 법안이 통과되지 않았기 때문에 현재 정년 퇴직자나 단기 내 퇴직 예정자는 해당되지 않습니다. 개정안 시행 이후 입사자부터 적용될 가능성이 높습니다.

    Q. 공무원이나 교직원도 정년이 65세로 늘어나나요?

    공무원은 직종별 정년 규정이 별도로 존재하지만, 연금 수급 연령이 올라가는 만큼 정년 연장 논의는 함께 진행될 가능성이 높습니다.

    Q. 임금피크제와 정년 연장의 관계는?

    정년이 늘어나면 고령 근로자의 임금 부담을 줄이기 위해 임금피크제가 더 많이 활용될 수 있습니다. 일부 기업은 이미 임금 조정과 재고용 형태로 대응 중입니다.

    Q. 정년이 늦춰지면 월급은 그대로인가요?

    기업마다 임금 체계에 따라 다릅니다. 대체로 임금피크제나 재계약 형태로 일정 시점 이후 임금이 줄어드는 구조를 채택할 수 있습니다.

    Q. 민간기업에도 적용되나요?

    정년은 고용상 연령차별금지법에 따라 공공·민간 모두 적용 대상입니다. 개정안 통과 시 민간 기업도 반드시 기준을 따라야 합니다.

     

     

     

    정년연장시 개인이 준비해야 할 것들

    • 퇴직연금(IRP) 가입 여부 확인 및 추가 납입 고려해야합니다. 👉IRP 자세히 알아보기
    • 연금저축, 부동산 외 소득원 다변화해야합니다.
    • 임금피크제 및 계속근로계약 여부 파악합니다.

     

    정년연장 이슈는 앞으로의 직업 생애뿐만 아니라 노후 생활까지 직결되는 중요한 변화입니다. 지금부터 차분히 준비해 나가시길 바랍니다. 😊